（总台记者许骁井臻）”防城港市委书记谭丕创信心满怀。
脸皮薄该怎么跟上司提加薪问题？ 如果你觉得脸皮薄，可以考虑以下方式与上司谈论加薪问题： 1. 提前准备：在与上司谈论加薪前，确保有充分的准备。了解自己在公司中的价值，总结自己的工作成果和贡献，以及其他能够证明你应该获得加薪的事实。 2. 找准时机：选择一个适当的时间与上司谈论加薪问题，例如当公司或个人取得重要突破时，或者在绩效评估或年度复审之前。 3. 提出合理的要求：在与上司谈论加薪时，给出一个合理的薪资增长幅度，并以事实为基础说明你应该得到加薪的原因，如工作表现的改进、实现的目标或者承担的额外职责。 4. 展示自己的价值：强调自己在工作中所提供的价值，比如提高了业绩、带来了成本节约或者提高了团队效率等等。通过这些实际的成果来证明你应当获得更高的薪资。 5. 谈判技巧：学会使用适当的谈判技巧，例如提出明确的要求并合理解释、听取上司的意见并寻求妥协等等。 6. 不要害怕被拒绝：如果上司拒绝了你的加薪请求，要冷静接受，并询问具体的原因。这能帮助你了解你需要改进的方面，并提出下一步的计划或目标。 7. 没有得到加薪不要灰心：如果你没有得到加薪，不要灰心，可以继续追求其他的发展机会，如获得更高级别的职位或参与培训计划，以提高自己的价值和未来机会。” 看着吴谨言在湖南卫视晚会上的精彩表现，我们不禁感叹：这位美丽而努力的女演员确实给我们带来了无尽的惊喜和感动。 张志宏表示，要以开展第二批主题教育和落实我市“学习浙江‘千万工程’经验，建设美丽乡村三年行动”工作部署为契机，认真挖掘梳理乡村资源禀赋，科学审慎做好项目论证，前瞻性布局近海养殖规划，打造海带地理标志，提升产业发展空间；
杭州有楼盘买房最多送两斤黄金，折合 47.28 万返现，未来开发商「内卷」会成常态吗？ 杭州楼市目前存在一些楼盘以赠送黄金或者返现的方式吸引购房者。这种现象是由于市场竞争激烈和开发商为了促销房屋而采取的一种手段。但是，这种送黄金或者返现的形式并不代表未来开发商会持续内卷化。 内卷化是指在某个领域或者行业中，资源分配不均衡，竞争加剧，导致职场员工过度竞争、工作压力大、工作时间长等问题。目前杭州楼市的赠送黄金或返现属于短期促销手段，目的是吸引更多的购房者，但并不代表未来开发商会长期内卷化。 未来开发商在市场竞争中可能会采取各种不同的促销手段，但是这些促销手段并不一定会导致内卷化成为常态。政府部门对于房地产市场有一定的监管措施，可以遏制不正当竞争和过度竞争的现象。 此外，社会对于工作和生活质量的要求也在逐渐提高，人们对于内卷化现象的批评也逐渐增加，这将为未来开发商提供更多的动力来改善工作环境和购房环境，以满足人们对于更好的生活品质的追求。 因此，尽管目前有楼盘采取赠送黄金或返现的方式来吸引购房者，但这并不代表未来开发商内卷化会成为常态。未来开发商应该更多关注产品质量、服务质量和满足购房者的需求，而不仅仅依赖于这种促销手段的竞争。“科技成果的转化是创新的最终目标，科技成果的高效转化是实现高质量发展的内在要求。